宁县人民政府

各医疗卫生单位、局机关相关股室：

现将《2021年宁县卫生健康人才工作计划》予以印发，请按照文件精神，认真贯彻落实。

宁县卫生健康局

2021年4月28日

 2021年宁县卫生健康人才工作计划

为贯彻落实2021年全省卫生健康工作会议精神，切实完成好全县2021年度卫生健康重点工作目标任务，扎实推进“三个一批”人才计划，持续加强全县卫生健康人才队伍建设，按照《2021年庆阳市卫生健康人才工作计划》（庆卫发〔2021〕40号）文件精神，结合全县医疗卫生人才现状，现就2021年宁县卫生健康人才工作安排如下：

一、工作要求

（一）全力落实人才引进工作任务。结合各单位编制等情况，用足用好现有人才引进政策，采取灵活多样的引人方式，11月前，3个县级医院完成5-10名临床医学相关专业本科以上学历人才引进任务，22个乡镇卫生院（社区卫生服务中心）完成2-3名临床医学相关专业大专以上学历人才引进任务。

（二）扎实做好人才选拔培养。采取多种形式向全市已入选的17名卫生健康行业骨干人才及青年人才学习，在系统内广泛宣传倡导，培养和选拔一批县级骨干人才、青年人才，逐级推荐上报，树立一批在本专业领域具备影响力的名医名专家。

（三）落实公立医院薪酬制度改革。落实事业单位绩效工资“四下放两提高”，稳步提高医疗卫生人才收入水平。

二、具体任务

（一）扎实推进人才引进工作

1、落实用人自主权，持续加大人才引进力度。全面落实《2019-2021省属院校、科研院所和医疗卫生机构等单位急需紧缺专业目录》《关于加强和改进全省卫生健康人才引进工作的通知》《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》《庆阳市卫生健康人才引进暂行办法》等政策规定，结合单位现状，采取公开招聘、公开选拔、综合素质测评和考核考察调入及单位自聘等方式，3个县级医院年内各引进临床医学相关专业本科以上学历人才5-10名；22个乡镇卫生院（社区卫生服务中心）各引进临床医学相关专业大专以上学历人员2-3名。

责任股室：人秘股

实施单位：各医疗卫生单位

2、抓好人才项目实施应用，持续加强人才培养储备。各单位要积极组织医务人员参加全科医生转岗培训等项目，做好全科医生等基层紧缺人才储备，做好“特岗全科医生”等人才项目人员的招聘和使用，确保特岗全科医生享受规定的工资和社保待遇。协调县编委办、县人社局，落实好《甘肃省人民政府办公厅转发省卫生健康委等部门〈关于进一步加强农村订单定向医学生免费培养就业安置和履约管理工作的实施意见〉的通知》（甘政办发〔2020〕68号）要求，将对“农村订单定向免费培养医学生”纳入编制。拿出一定比例的空缺岗位，将服务期满考核合格未纳入编制管理的“特岗全科医生”“三支一扶”“村医订单定向培养”“符合条件连续执业的村医”等项目人员，通过考试、考察、考核等定向招聘方式，择优招聘为服务基层医疗卫生事业单位工作人员，切实留住、用好各类人才项目计划培养的人才，发挥好他们的作用，提高基层医疗卫生服务能力水平。积极组织卫生行业技能大赛，选拔优秀选手参加省、市技能大赛，为专业技术人员提供学习交流和锻炼提高的机会。

责任股室：人秘股 、医政医管股、疾病预防控制股

实施单位：各医疗卫生单位

3、聚焦医学发展前沿，柔性引进高层次人才。3个县级医院结合实际柔性引进人才，聚焦医学发展的“高精尖缺”前沿领域，建立人才驿站，推行特聘教授、特聘研究员、特聘专家制度。鼓励人才和团队携项目、专利等创新成果在各级医疗卫生机构落地转化。通过项目引才、合作引才、兼职引才等柔性引进方式，吸引一批在全国（全省）有重要影响力的知名专家到我县建立名医工作室或工作站，开展坐诊、示范带教、讲学和技术合作等交流活动，进行临床医学前沿课题研究探索，推动高层次人才融合发展，带动和引领全县医疗卫生事业高质量发展。

责任股室：人秘股

实施单位：各医疗卫生单位

（二）全力做好骨干人才和青年人才的选拔工作

按照省卫生健康委《关于公布甘肃省卫生健康行业骨干人才和优秀青年人才入选名单的通知》（甘卫人发〔2020〕148号）精神，切实做好对已入选的7名全省卫生健康行业骨干人才和10名卫生健康行业优秀青年人才的宣传工作，通过宣传倡导，激励全县医疗卫生单位职工向全省骨干人才和青年人才学习，争取每个单位本年度推荐1名县级骨干人才或青年人才，通过县局考察评比，推选最优秀人员参加市级、省级评选，从而改变我县省级骨干人才和青年人才“零”的现状。

责任股室：人秘股、应急安全股

实施单位：各医疗卫生单位

（三）健全人才激励机制

1、严格落实职称评审。严格落实职称评审条件标准，公平、公正、规范做好卫生系列高级职称评审，不得擅自增加、拔高或降低评审条件。牢固树立服务理念，发扬服务意识，主动为专业技术人员排忧解难，引导专业技术人员安心临床，扎根岗位，引领形成良好的行业风气。

责任股室：人秘股

实施单位：各医疗卫生单位

2、优化岗位薪酬管理。充分利用特设岗位、单列岗位等政策红利，盘活高级岗位，缓解高层次人才岗位使用矛盾，科学制定绩效工资调整方案，完善符合医疗卫生机构特点的收入分配机制，合理提高医务人员待遇。主动争取县组织、人社等部门支持，参照省市级政策优化绩效分配、岗位管理和人员招聘工作，进一步提高医务人员待遇，调动队伍活力，激发卫生健康人才干事创业热情。

责任股室：人秘股  医政医管股

实施单位：各医疗卫生单位

三、保障措施

（二）明确要求，及时上报进度。各医疗卫生单位每季度首月10日前报送上季度《2021年宁县医疗卫生单位人才引进情况统计表》。

（三）严格考核，督促任务落实。县卫健局将卫生健康人才工作纳入对各医疗卫生单位考核内容并定期通报。年度人才工作任务落实情况将作为县卫生健康局对各单位年度考核、绩效考核、财政补助、评优选先、科研立项等工作的评价依据和重要参考。

附件：2021年宁县医疗卫生单位人才引进情况统计表